Gestionar un progreso sostenible obliga al Comité de Dirección a elaborar una organización innovadora y eficaz, y a asegurar una coherencia global en el despliegue de la estrategia, a todos los niveles de la empresa, que permita alcanzar los resultados esperados.

El área de intervención denominada Performance Management está enfocada, principalmente, al establecimiento de la Estrategia y el Despliegue de los Objetivos a todos los actores de la empresa a fin de que cada uno se apropie del contenido y contribuya a la consecución de los resultados colectivos.
Recoge las dinámicas y métodos de mejora de la Performance y el Progreso de la Organización, de una manera Sostenible y Socialmente Responsable.
- La elaboración de un proyecto ambicioso
- La necesidad de compararse con los mejores para definir unos ejes de progreso ambiciosos
- Una metodología que asegure un despliegue íntegro y coherente de la estrategia
- La dirección y el pilotaje de los procesos y la gestión de sus interacciones, así como poseer un buen tablero de indicadores de seguimiento
- Una orientación al cliente en la búsqueda de su satisfacción
- La realización de acciones robustas de mejora a través del Lean Sigma, el Seis Sigma o el SPIN
- Una apuesta por el Desarrollo Sostenible, el Medio Ambiente y la Responsabilidad Social
- El desarrollo de la eficacia directiva para ayudar a los managers a anticiparse, adaptarse e innovar, en definitiva, a dirigir el cambio
- Hoshin
- Balanced Score Card
- Despliegue de Objetivos y Planes de Acción
- Benchmarking
- Seis Sigma (Orange, Green y Black Belt + Champion)
- Lean Sigma
- SPIN® - Solucione sus Problemas Invirtiendo lo Necesario
- Responsabilidad Social Empresarial
- Norma UNE-EN-ISO 14001:2004 Sistemas de Gestión Ambiental
- Indicadores Ambientales
- Implantación de la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres
- QFD – Quality Function Deployment
- Sistemas de medida de Satisfacción del Cliente: SHIBA, …
- Técnicas de Animación y eficacia de reuniones
- Coaching
- Contabilidad de Costes
- …
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