¿Se pueden evitar las discusiones sobre los planos de piezas?

Desafortunadamente me encuentro, con demasiada frecuencia, que en el seno de una misma empresa se produce una lucha por defender intereses particulares a un departamento, área o función. A veces, se olvida que hay unos objetivos comunes hacia los cuales deben dirigirse los esfuerzos de todos y ocasionalmente se priorizan fines particulares. Voy a centrarme, en esta ocasión, en el caso concreto de los planos de piezas. Sigue leyendo…

El salario emocional, ¿ayuda al empresario a seguir adelante?

Los nuevos valores del siglo XXI, hacen que los empresarios empiecen a priorizar el interés de sus empleados para que la compañía crezca con eficiencia, reconociendo los logros de los empleados mediante incentivos no monetarios.

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Barrer las escaleras de abajo a arriba

En estos tiempos en que los cambios se producen de forma tan rápida, es un valor en alza la capacidad para adaptarse. Pero hablamos de cambiar de verdad.

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¿Qué hace un pingüino en nuestro blog?

Entre los mejores textos que he encontrado respecto a la gestión del cambio se incluyen los de John Kotter, Profesor en la Harvard Business School (HBS), considerado un referente en liderazgo y gestión del cambio.

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Hernán Cortés, Mickey Mouse y los Estilos de Dirección

Fotografía de Hernán Cortés con orejas de Mickey Mouse“Entre los factores que más afecta al rendimiento de un equipo se encuentra un estilo de dirección poco definido e inestable por parte del manager… Vamos, que tu gente no sepa si vas o vienes

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Prevenir antes que curar

¿Nos ayudará la nueva Ley de Residuos y Suelos Contaminados a abordar el problema de los residuos en España con éxito? ¿Es posible en nuestro país generar menos residuos con la actual cultura de “usar y tirar”?

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